不受主管青睞， 我該怎麼辦？不受主管青睞， 我該怎麼辦？文∕蔡安和 踏出校門的您，在職場上打滾多年的您，是不是很想有一番作為，可是現實生活中卻不盡如人意。面對不被重用、升遷無望，也只能當個小小的職員。遇到這樣的狀況，您應該如何改頭換面、重新出發，為自己創造成功的機會呢？「主管不喜歡我」，這可能是許多上班族共同的困擾。更不幸的消息是：當你意識到這種情況而想力挽狂瀾時，可能為時已晚。管理名著《第五項修練》一書中，「富者越富」的系統基房屋買賣模解釋了這樣的情形。當一個共有資源需要分給兩個人時，其中一方剛開始得到多一點資源，他就可以創造較佳的表現，進而分到更多資源，表現當然就更好；而另一方卻因為一開始分到的資源較少，因而表現較差，因為表現差，所以只能得到更少的資源，接下來的表現也就越差。前者日益增強的正向循環就是屬於富者越富，但是問題比較嚴重的其實是容易被忽略的貧者越貧。請以主管的立場模擬一下，當我的關注與心力有限，而且必須分給兩位菜鳥部屬的時候，被主管認為優秀的那找房子位，當然能獲得多一點的提攜，自然也就可以創造好的績效；反觀另一位缺乏指點，績效自然較差，時間一久，甚至被貼上負面的標籤，那麼就很難翻身了。這樣的故事在我們人生中經常不斷上演，你的文科跟理科是否也是在這樣的運作下，越來越喜歡某方面，而忽略了另一方面。您的兩個小孩是否也在這樣的運作下，一個變得越來越乖，一個變得越來越壞？其實，這些偏差的結果都只是一開始的「小失衡」所造成的，一旦我們踏入這種會日益增強的陷阱中，要想回頭可就難上加難。土地買賣如果真的遇到這種情況到底該如何解決？根據《第五項修練》的說法，唯有「加倍努力」一途，讓自己從貧者的困境跳到富者的循環中。方法看似簡單，但是面臨的挑戰可是困難重重，因此必須要做好萬全的準備心態，時時謹記孟老夫子留下的金玉良言：「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。」當你是資源分配者時則是要提醒自己，「整體均衡發展」比起「個別的表現」來說是更需要重視的，尤其當這酒店經紀些資源的獲取是必須透過競爭的手段來贏得時，適時的將它「區分」規劃，將可以避免無意中造成不良的競爭關係。有了這層認識之後，要避免不受主管青睞最好的方法就是「做最好的準備」，用最積極、謙虛的態度面對工作上的種種難題，讓自己時時保持在富者越富的狀態。其實再仔細想想，會有「不被主管喜歡」的困擾很有可能是自己的表現造成的，反而應該感謝這些刁難你的人讓你覺察不足，因為，人惟有不斷修正缺點，才能不斷的自我超越。 (此文作者為中山大學企管博士生酒店打工)
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