不受主管青睞, 我該怎麼辦?不受主管青睞, 我該怎麼辦?文∕蔡安和 踏出校門的您,在職場上打滾多年的您,是不是很想有一番作為,可是現實生活中卻不盡如人意。面對不被重用、升遷無望,也只能當個小小的職員。遇到這樣的狀況,您應該如何改頭換面、重新出發,為自己創造成功的機會呢?「主管不喜歡我」,這可能是許多上班族共同的困擾。更不幸的消息是:當你意識到這種情況而想力挽狂瀾時,可能為時已晚。管理名著《第五項修練》一書中,「富者越富」的系統基房屋買賣模解釋了這樣的情形。當一個共有資源需要分給兩個人時,其中一方剛開始得到多一點資源,他就可以創造較佳的表現,進而分到更多資源,表現當然就更好;而另一方卻因為一開始分到的資源較少,因而表現較差,因為表現差,所以只能得到更少的資源,接下來的表現也就越差。前者日益增強的正向循環就是屬於富者越富,但是問題比較嚴重的其實是容易被忽略的貧者越貧。請以主管的立場模擬一下,當我的關注與心力有限,而且必須分給兩位菜鳥部屬的時候,被主管認為優秀的那找房子位,當然能獲得多一點的提攜,自然也就可以創造好的績效;反觀另一位缺乏指點,績效自然較差,時間一久,甚至被貼上負面的標籤,那麼就很難翻身了。這樣的故事在我們人生中經常不斷上演,你的文科跟理科是否也是在這樣的運作下,越來越喜歡某方面,而忽略了另一方面。您的兩個小孩是否也在這樣的運作下,一個變得越來越乖,一個變得越來越壞?其實,這些偏差的結果都只是一開始的「小失衡」所造成的,一旦我們踏入這種會日益增強的陷阱中,要想回頭可就難上加難。土地買賣如果真的遇到這種情況到底該如何解決?根據《第五項修練》的說法,唯有「加倍努力」一途,讓自己從貧者的困境跳到富者的循環中。方法看似簡單,但是面臨的挑戰可是困難重重,因此必須要做好萬全的準備心態,時時謹記孟老夫子留下的金玉良言:「天將降大任於斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,曾益其所不能。」當你是資源分配者時則是要提醒自己,「整體均衡發展」比起「個別的表現」來說是更需要重視的,尤其當這酒店經紀些資源的獲取是必須透過競爭的手段來贏得時,適時的將它「區分」規劃,將可以避免無意中造成不良的競爭關係。有了這層認識之後,要避免不受主管青睞最好的方法就是「做最好的準備」,用最積極、謙虛的態度面對工作上的種種難題,讓自己時時保持在富者越富的狀態。其實再仔細想想,會有「不被主管喜歡」的困擾很有可能是自己的表現造成的,反而應該感謝這些刁難你的人讓你覺察不足,因為,人惟有不斷修正缺點,才能不斷的自我超越。 (此文作者為中山大學企管博士生酒店打工)
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